找好久終於讓我找到超想買的【HomeBeauty】南瓜馬車半牛皮沙發-1人座
算起來這次是挖到寶了~~想說這麼受歡迎因該
很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣
而且賣的東西又超多種的也都有優惠~嘿嘿^^這下可以一次
買個過癮了想搶好康的還在等什麼呢??
慢了可就買不到囉~~~
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商品訊息功能
商品訊息描述
【HomeBeauty】南瓜馬車半牛皮沙發
人體背部及座面部分使用義大利進口NAPPA小牛皮，與知名品牌使用同等級皮料，以苯染方式染色，增加皮料的彈性及韌性，使NAPPA牛皮經過長期日曬及使用後，依然不褪色、不龜裂，可使用年限延長
真牛皮與時尚風格抱枕結合，加上高級水鑽綴飾，整組沙發看起來典雅大方，不單調，可增加空間感，讓客廳看起來更經典雅致
內部骨架使用寒帶柳安木，密度較高，因此耐重力強，讓沙發使用更長久，即使外部受重卻依然堅固耐用
大小適中，各種組合皆適宜，放置於各種坪數中，即使在小空間，依然不失大方，在大空間依然可以保持傢俱之王的霸氣
沙發經由名設計師設計，並40哪裡買年老師傅精心手工打造，台灣製造，品質安心放心
組合圖片(本網頁僅售圖中單人沙發)
注意事項
1.配送範圍：僅限台灣本好用推薦島。
2.無回收舊沙發。
3.部分地區需加收運費(詳見表)
4.偏遠地區無配送商品(是否為偏遠地區會由專人判定)。
5.天災、人為因素導致損壞不在商品保固範圍內。
6.鑑賞期後若有需維修，需酌收修理費用。
商品訊息特點
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墾丁一直是許多人都很喜歡的觀光景點，每到旅遊旺季更是吸引大批國內外遊客，不過隨著物價持續上漲，也引起網友們在批踢踢上討論：「在墾丁大街攤販遇過最離譜的價格是多少？」
原PO表示，小時候很喜歡去墾丁遊玩，甚至學生時期幾乎每年都會去一次，不過逐年下來，明顯感覺到墾丁的旅遊品質一年不如一年，海灘越來越小、物價也越來越貴，而原PO最近一次去墾丁大街更是遇到各種離譜的價格，像是花枝丸就要60元、烤玉米也要破百元，讓原PO不禁想問大家在墾丁遇過最離譜的商品標價是多少？
網友們就來分享自己的經驗：「三顆蚵仔100啊」、「一條大腸200」、「大腸包小腸收我70，我在逢甲吃才45！」、「有一家賣烤魷魚一隻230，超級貴」、「烤玉米200一根」，並且普遍大家都認為墾丁物價真的「貴桑桑」：「住宿也超扯，民宿跟五星飯店一樣貴」、「墾丁大概只有麥當勞價格沒變」、「還不如去吃7-11」、「內行都去東港了」、「到墾丁看到價錢會以為身在日本」、「認真回，去沖繩自駕遊五天跟墾丁三天兩夜花一樣的錢」，甚至有人大嘆：「墾丁是以前的記憶了」。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
暢銷另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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